Final Dergisi Dershaneleri

İnsan Kaynakları

Finalli Olmak

Final’i bugüne taşıyanların ortak özellikleri

Final çalışanı;

• Dürüstlüğü herşeyin önünde tutar.
• Öğrencilerin ve velilerin sorduğu her soruya cevap verebilecek düzeyde bilgiye sahiptir. İşinin ayrıntılarını en ince noktasına kadar öğrenmiştir.
• Araştırmacıdır, gelişime ve değişime açıktır.

  “İnciyi isteyen dalgıç olmalı” Anonim

• İşini sever, iş yapıyor gibi görünmek yerine kendini işine verir. İşi onun için bir tutkudur.

  “İşinin tutsağı olan insan, başkasının tutsağı olmaz” Thomas Cralyle

• Mesai kavramına özen gösterir. Önemli işlerini bitirmeden kurumdan ayrılmaz.

  “Zamanında bir adım atmayan, sonradan yüz adım atmak zorunda kalır.” Giovio

• Çalıştığı kurumun büyüklüğünü bütün yönleriyle tanımış ve benimsemiştir. Kurumun geçmişini, bugününü, hedeflerini, yaklaşımlarını ve yöntemlerini bilir.

  “Bir ağacın sağlamlığı kökünün sağlamlığı kadardır. Anonim

• Zamanını iyi kullanır. Planlı bir çalışmayla daha az sürede daha çok iş bitireceğini bilir.

  “Her şeyden önce plan! Nuh peygamber gemisini yapmaya başladığı zaman daha yağmur başlamamıştı. General Features Corg

• Planlama yaparken ortaya çıkabilecek olumsuzlukları düşünür. İşini şansa bırakmaz.

  “Şans, beceriksizlerin maharete verdikleri isimdir.” Cenap Şahabettin

• Kendine ve kurumuna güveni tamdır.

  “Hiç kimse sizin izniniz olmadan, size kendinizi değersiz hissettiremez. Eleanor Roosevelt

• “Biz” bilincini her zaman “Ben”in üzerinde tutar. Paylaşımcıdır. Çalışma arkadaşlarıyla takım ruhu oluşturur.

  “Bana söylersen unutabilirim, gösterirsen anımsayabilirim ama beni de katarsan anlarım.” Kızılderil Atasözü

  “Bir mum bir mumu tutuşturmakla ışığından bir şey kaybetmez.”

• Ekip arkadaşlarını ve ilişkide bunduğu kişileri önemser.

  “Bir ülke karanlıktır bir sokağı sönükse” Özdemir ASAF

• İş tanımından daha geniş bir sorumluluk hissi taşır. Kurumuna gelecek zararlar konusunda duyarlıdır.

  “Yalnız kendi yaptıklarımızdan değil, yapmadıklarımızdan da sorumluyuz” Moliere

• Üretkendir. İşlerin yürümesi için özgün yöntemler geliştirir. Kurumu için artı değer oluşturur, fark yaratır.

  “Fark yaratmak için çok küçük olduğunuzu düşünüyorsanız, bir sivrisinekle hiç yatağa girmemişsiniz demektir. Anita Roddick

• Bir kurumun başarısında konuşulanlardan çok yapılanların önemli olduğunun bilincindedir. Eleştirirken çözüm de üretir.
• İyimserdir, öğrencilerin moralini yüksek tutar, onları yüreklendirir, umutlandırır, motive eder. Başarısızlık söz konusuysa bundan ders çıkarılmasını sağlar.

  “İyimser kişi yaranın üstünde kabuk, kötümser kişi ise kabuğun altında yine yara görür. Shakespeare

• İnandırıcıdır. Korkutma ve tehditle iş yaptırma yerine inandırarak ve ikna ederek sonuç almayı tercih eder.

  “Kimse korktuğu adamı sevemez” Ariston

• Kendini haklı çıkarmak için değil, sorunu çözmek için uğraşır. Gereksiz tartışmalara girmez.

  “Uzun bir tartışma her iki tarafında haksız olduğunun delilidir. Voltaire

• Yatıştırıcıdır. Olayları soğukkanlılıkla karşılar. Karar ve tepkileri için düşünme payı bırakır.

  “Kopan ipe sıkı bir düğüm atarsanız ipin en sağlam yeri artık bu düğümdür. Ama ipe her dokunuşunuzda canınıza acıtan tek nokta yine o düğümdür. Çin Atasözü

• Bağışlayıcıdır. Gördüğü ters davranışları kurum ilkelerini yıpratmayacaksa hoş görür. Asla kin tutmaz. İnsanlara karşı geniş ve toleranslıdır.

  “Affetmek ve unutmak iyi insanların intikamıdır.” Schiller

• Nezaketlidir. Teşekkür etme, armağan verme, yapılanları fark etme günlük yaşamı haline gelmiştir.

  “Kibar olmak haklı olmaktan çok daha önemlidir.” Can Dündar

• Mütevazıdır.
• Önyargılı değildir. İnsanları dinlemeyi, onlara danışmayı bilir. Olayları gözlemleriyle değerlendirir. Yaşamında kuruntuların yeri yoktur.

  “Dinlemek gösterebileceğiniz nezaketlerden en güzelidir.” Lincoln

• Sempatik ve sevecendir, gülümsemeyi ihmal etmez.
• Verdiği sözü tutar, tutamayacağı sözü vermez.
• Adaletlidir, hiçbir ayrıma ve gruplaşmaya izin vermez.
• Gerçekçi, tutarlı ve dürüsttür. Sözleri çelişkiler içermez. Kendi inanmadığı söylemez. Yalandan uzak durur.
• Dedikodu yapmaz. Yapılan ortamlarda bulunmaz. Dedikodu dinlemenin bile etik olmadığının bilincindedir.
• Sorunları abartmaz. Kişilerin kusurlarını açığa çıkarmaktan çok düzletmeye özen gösterir.

  “İnsanların kusurlarını örtmede gecenin karanlığı gibi ol” Mevlana

• Hatasını kabullenmeyi, gerektiğinde özür dilemeyi, gönül almayı bilir.

  “Hata yapmaktan korkan insan hiçbir şey yapamaz” Lincoln

• Her olayda kedi dışında sorumlu aramaz. Aksaklıkların ilk sorumlusunun kendisi olduğunu bilir. Şikâyetleri bir armağan gibi görür.
• Ölçülüdür, samimiyetin suistimal edilmesine müsaade etmez.
• Alınganlığın ve küsmenin zayıf bir kişilik özelliği olduğunu bilir.
• Kurumsal bilgileri uluorta konuşmaz. Konuşulanların odada kalması prensibine uyar.
• Çevresindekilere öğüt vermenin yanı sıra söylediklerini davranışlarıyla gösterir, modeller sunar.
• Kurum sadakatinin arkadaş sadakatinden daha önde geldiğini bilir.
• Sorunları ve çözümleri anlaşılır hale getirir. İnsanların kolay anlayabileceği bir dil kullanır.
• Gerektiğinde risk alır. Verdiği kararların arkasında durur. Engellerden yılmaz.
• Kıskançlığın takım ruhunu kemiren en ciddi hastalık olduğunun farkındadır.

  “Kıskanç kişi düşmanına kötülük eder gibi kendine kötülük eder. Demokritos

• Değişime ve yeniliklere açıktır. Önerilen yöntemlere önyargılı bakmaz. Çağın gereği olan teknolojik araçları kullanır.

  “Bu dünyada ilerleyen kişiler kolları sıvayıp istedikleri ortamı arayan bulamayınca da yaratan kişilerdir. Bernard Shaw

• Başarıyı ödüllendirir. Hiçbir alanda ikinci olmayı kabul etmeyecek kadar başarıya aşıktır.
• Yapmacık tavırlardan kaçınır. İlişkide bulunduğu kişilerde bir robotla konuşuyormuş hissi uyandırmaz.
• Şık giyinir, bakımlıdır. Düzgün bir Türkçe kullanır.
• Sosyal aktivitelere yatkındır. Gündemi takip eder. İmkanları ölçüsünde okur.
• Kişsel sorunlarını ve o günkü psikolojik durumunu işine yansıtmamaya özen gösterir. İş dışı yaşamında da kurumunu temsil ettiğinin farkındadır. Kurumuna leke getirecek davranışlardan kaçınır.
• Uyarılarını ilgili kişiye yalnızken yapar. Ayaküstü uyarılarda bulunmaz.
• Yaşadığı yörenin inançlarına, alışkanlıklarına, gelenek ve göreneklerine saygılıdır.
• Yaşamını öğrenerek zenginleştirir. Okuyarak ya da dinleyerek edindiği bilgileri süs olarak saklamaz. Onları uygular bildiklerinden yararlanır.